Mesajul
ministrului Apararii Nationale, Corneliu Dobriţoiu, cu ocazia Zilei
rezervistului
Aş vrea să vă mulţumesc astăzi dumneavoastră, celor care v-aţi dedicat viaţa slujirii Patriei, care v-aţi ales nobila profesie de militar şi v-aţi onorat cu demnitate angajamentele asumate prin sacralitatea Jurământului militar, spunându-vă că Guvernul României a reparat un act nedrept care lovea atât în demnitatea dumneavoastră, cât şi în modul în care statul ar fi trebuit să vă recompenseze activitatea.
Spun asta nu doar din poziţia mea oficială de ministru al Apărării Naţionale, o demnitate onorantă dar, să recunoaştem, temporară, cât, mai ales, din calitatea mea de rezervist şi camarad al dumneavoastră, pentru tot restul vieţii.
Am reuşit, într-o primă etapă, printr-un memorandum aprobat de Guvern în şedinţa din 30 mai, să nu li se ia nici un leu celor cărora li s-a diminuat pensia ca urmare a aplicării prevederilor OUG nr. 1 din 2011. Aceştia nu numai că pierduseră prin recalculare, dar urma să li se ia, practic, şi din ceea ce primiseră în 2011. Acest Memorandum va urgenta aprobarea proiectului de lege aflat la Camera Deputaţilor, care urmează să-l dezbată în prima şedinţă de plen, ca şi cameră decizională.
Proiectul de lege care va fi propus spre adoptare prevede modificarea OUG nr. 1 din 2011 în sensul renunţării la recuperarea sumelor în cazul pensionarilor ale căror drepturi de pensie au fost diminuate în urma recalculării.
O a doua etapă a acestui demers urmăreşte ca, în condiţiile bugetare ale anului următor, să elimine toate discrepanţele cauzate în procesul de rectificare, aducând cuantumul pensiilor celor cărora le-au fost diminuate la nivelul celor din 2010.
Asistăm, în sfârşit, la un act reparatoriu pentru cei cărora le-au fost pe nedrept diminuate veniturile, iar în acelaşi timp îi asigurăm pe cei care, în urma recalculării, au beneficiat de pensii majorate, că, în baza principiului neretroactivităţii, un bun câştigat rămâne câştigat.
Ziua dumneavoastră, de fapt a noastră, ne găseşte astfel, cu voia lui Dumnezeu, în circumstanţe dătătoare de speranţe, după o perioadă grea pentru rezerviştii Armatei României. Fără a ne ancora în trecut, a venit vremea ca împreună să redăm demnitatea corpului de militari care, deşi formal s-au lăsat la vatră, în inima lor au rămas alături camarazilor activi, gata oricând să li se alăture dacă Ţara o va cere vreodată.
De aceea, consider nu doar o datorie ci şi o obligaţie să acţionez în perioada imediat următoare, cu întreaga mea energie şi cu toate mijloacele pe care le am la dispoziţie ca ministru şi om politic, pentru a repara toate nedreptăţile greu de înţeles şi imposibil de acceptat pe care le-aţi îndurat în domeniul recalculării pensiilor militare.
Vom acţiona, în paralel, pe linia redefinirii legislaţiei pensiilor militare, în spiritul tradiţional al pensiilor ocupaţionale, existent până acum în Armata României. În acest sens, vom institui un dialog serios, profesionist cu toate asociaţiile cadrelor în rezervă, fără discriminări, în cadrul unei comisii tripartite, alături de reprezentanţii Ministerului Apărării Naţionale şi ai Parlamentului.
Sunt încredinţat că expertiza dumneavoastră, a rezerviştilor, ne va ajuta să găsim cea mai bună soluţie pentru reintroducerea acestui sistem de care se bucură militarii din multe armate aliate, şi pe care l-aţi pierdut în mod nedrept, şi fac asta în numele obiectivului comun de recâştigare a demnităţii militarilor, de recâştigare a rolului, importanţei şi respectului de care s-au bucurat în societate, de-a lungul istoriei, ostaşii noştri.
Nu în ultimul rând, doresc să vă asigur că voi acţiona pentru ca nimeni să nu mai îndrăznească să încerce, prin subterfugii politice, să lovească în demnitatea şi onoarea corpului de cadre, prin avansări abuzive sau prin acţiuni de politizare a armatei.
Închei, asigurându-vă de toată preţuirea, prietenia şi respectul meu. Voi rămâne acelaşi partener serios al dumneavoastră, animat de dorinţa sinceră de a găsi soluţii pentru rezolvarea problemelor care vă frământă. După o viaţă în care aţi dăruit totul Armatei, ei bine, Armata vă datorează acest lucru. Voi veghea ca această obligaţie să fie pe deplin respectată.
La mulţi ani!
Corneliu
Dobriţoiu, ministrul Apărării Naţionale
APELUL MEMBRILOR SCMD - FILIALA SECTOR 6 CATRE TOTI MEMBRII SCMD
Intrunită
statutar ,in data de 28 mai 2012, Adunarea generala a SCMD Filiala sector 6
analizand situatia actuala a SCMD, A HOTARAT sa
supuna dezbaterii membrilor de sindicat din toata tara urmatorul APEL:
APELUL
MEMBRILOR SCMD - FILIALA SECTOR 6 CATRE TOTI MEMBRII SCMD
Solidari şi consecvenţi respectării
principiilor fundamentale ale organizării şi funcționării SCMD, stipulate în
statutul organizaţiei, ale respectului față de lege, unităţii de acțiune,
loialităţii și disciplinei sindicale, democrației, solidarităţii oștăşeşti,
onoarei și demnităţii militare, dar şi libertăţii de exprimare şi respectului
opiniilor,membrii Filialei Sector 6 Bucureşti a SCMD cheamă membrii de
sindicat din toată ţara la unitate şi continuitate în ceea ce priveşte lupta
noastră pentru apărarea drepturilor, libertăților, intereselor legale și
legitime ale tuturor categoriilor de militari.
Totuşi, considerăm că a venit momentul unei analize obiective şi responsabile
pentru identificarea tuturor elementelor care au contribuit atât la succesul
cât şi la eşecul unora dintre acţiunile sindicale. Cu siguranţă, eşecul unor
acţiuni sindicale declanşate la nivel naţional se poate explica şi prin lipsa
de unitate a mişcării sindicale la nivelul SCMD, precum şi prin promovarea unei
solidarităţi de tip declarativ, în detrimentul unei solidarităţi reale.
Dorinţa unora de a puncta la capitolul imagine, de a arăta că reprezintă
principalul sau poate unicul vector al mişcării sindicale nu face altceva decât
să slăbească unitatea mişcării sindicale, să slăbească încrederea în sindicat a
membrilor noştri, să conducă la neimplicarea in acţiunile organizate a tot mai
mulţi dintre aceştia.
Nimeni
nu deţine monopolul pe adevăr şi de aceea avem obligaţia de a armoniza
diferendele de opinie la masa de dialog si nu făcând un spectacol ieftin şi de
prost gust pentru presa partizană guvernului.
Nu
recunoaştem în aceste dispute personale vreo strategie ce vizează interesul
general. Fără îndoială este nevoie de diversitate de opinii şi in mişcarea
sindicală, pentru dezvoltarea democraţiei, iar mesajul care trebuie transmis
membrilor de sindicat trebuie să fie unul de acceptare a dialogului.
Dacă
nu cerem prea mult, vă cerem să ne înțelegeți, așa cum spune statutul SCMD,
astfel încât împreună să construim promovând interesele membrului de sindicat,
apărând drepturile acestuia, când acestea îi sunt încălcate, si să dezvoltăm o
relaţie de parteneriat între noi. Acesta ar trebui să fie scopul unui sindicat
si nu imaginea unuia sau altuia dintre lideri.
Este
timpul să acţionăm responsabil, unitar şi solidar. De aceea vă cerem în mod
imperativ ca, înainte de a mai ieși pe diverse pagini de Internet cu acuzaţii
de diverse feluri să căutaţi rezolvarea divergențelor prin dialog în interiorul
organizaţiei şi nu în public, să concepeți un plan comun de acţiune care să fie
aprobat de membrii de sindicat, să lăsați deoparte orgoliile şi interesele
personale, să stabiliţi exact ce şi cum veți comunica. Luaţi acest apel ca pe o
necesitate acută de a avea o baricada comună în lupta pentru drepturile
noastre, deoarece numai împreună putem fi mai puternici!
În
contextul actual, marcat de evoluţiile din ultimul timp atât la nivelul
sindicatului (interesul din ce în ce mai redus al membrilor faţă de apartenenţa
la această organizaţie) cât şi cele la nivelul politicului (venirea la putere a
fostei opoziţii, care a promis rezolvarea problemelor legate de pensiile militare)
apare imperios necesară o redefinire/transformare a SCMD.
O
astfel de transformare presupune ca SCMD să devină principala structură
sindicală care să fie gata să preia, pe cât posibil, atât rolul diferitelor
asociaţii ale cadrelor militare în rezervă şi retragere, cât şi acela de
apărător al intereselor cadrelor active. În acest sens SCMD va trebui să rămână
acea organizaţie care să nu funcţioneze sub patronajul nimănui, element care să
îi confere independenţa de ordin politic şi forţa necesară dialogului cu
forţele politice în susţinerea obiectivelor sale şi apărarea drepturilor
membrilor săi.
Această transformare va trebui să aibă la bază o viziune/strategie pe termen
mediu şi lung a organizaţiei. O astfel de strategie sindicală ar trebui să fie
un document de poziţie care, pornind de la identificarea elementelor esenţiale
ale identităţii membrilor de sindicat, să stabilească: interesele şi
obiectivele principale ale acestora pe termen lung; acţiunile prioritare de
natură a conduce către obiectivele respective, precum şi principiile care
fundamentează acele acţiuni; ameninţările şi riscurile (prezente sau viitoare)
de natură a afecta şansele de atingere a obiectivelor şi principalele metode de
neutralizare a acestora, corelate cu resursele la dispoziţie sau posibil de
mobilizat.
O
strategie sindicală a SCMD trebuie să fie expresia unei viziuni inspiratoare şi
integratoare, aptă, în consecinţă, să adune energiile membrilor de sindicat
(indiferent de apartenenţa acestora la un partid sau altul), făcându-i clară
destinaţia spre care se îndreaptă şi să faciliteze un consens transpartizan
asupra definiţiei unui destin comun şi a principalelor metode spre a-l construi
şi apăra.
Această strategie sindicală ar trebui să asigure în primul rând acţiunea
integrată şi concertată a tuturor structurilor de conducere şi a membrilor de
sindicat conform obiectivelor stabilite. Caracterul integrator este cu atât mai
important cu cât documentul va avea aprobarea Consiliului Naţional al Reprezentanţilor.
În al
doilea rând, strategia ar trebui să supună evaluarii publice intenţiile
sindicatului şi viziunea acestuia, lucru absolut obligatoriu într-o democratie
şi pentru o organizaţie care doreşte să aibă o relaţie de parteneriat cu toţi
partenerii de dialog social (Preşedinţie, Parlament, Guvern, partide politice,
alte sindicate, ONG-uri, etc.). Ca orice strategie de acest gen, ea trebuie să
fie legitimă şi prin obţinerea unui sprijin public adecvat, opinia publică, societatea
civilă, toţi partenerii de dialog trebuind să cunoască intenţiile SCMD.
Nu în
ultimul rând, strategia SCMD ar trebui să reprezinte o minimă formă de
transparenţă atât pentru posibilii noştri aliaţi (sindicate, ONG-uri,
asociaţii, etc) cât şi pentru puterea executivă din România. Transparenţa unui
astfel de document contribuie la cresterea încrederii, subliniind
comportamentul cooperant al sindicatului în cauza în materie de drepturi şi
libertăţi ale membrilor de sindicat.
În
acest sens adresăm apelul nostru către toate filialele în susţinerea
organizării cât mai curând posibil a unei reuniuni extraordinare a Consiliului
Naţional al Reprezentanţilor, care pe lângă strategia SCMD să ia în discuţie şi
alte probleme precum:
- Solutionarea disfuncţionalităţilor apărute la
nivelul conducerii centrale a SCMD:
o Alegerea unui nou secretar general,
funcţie cu o importanţă deosebită în ecuaţia conducerii centrale;
o Alegerea membrilor CD în mod statutar,
o Strategia SCMD privind alegerile generale
din noiembrie 2012;
o Soluţionarea neconcordanţelor dintre
prevederile ROF şi cele ale statutului cu privire la înfiinţarea şi
desfiinţarea filialelor: "Comitetul Director … infiinteaza, organizeaza si
dizolva filialele Sindicatului.” (ROF, Art. 17, lit. j).
- Modul de îndeplinire a hotărârilor anterioare
ale CNR:
o Organizarea departamentelor la nivelul
conducerii centrale pe baza propunerilor venite de la filiale şi validate prin
alegeri;
- Probleme economico-financiare:
o Elaborarea unor dispoziţii privind modul
de calcul şi acordarea avansurilor spre decontare către filiale;
o Elaborarea şi aprobarea de către CNR a
unor norme privind modalitatea de decontare a cheltuielilor de organizare şi
funcţionare atât la nivel central cât şi la nivel filială;
o Raportul comisiei de cenzori pe 2011 şi
modalitatea de redistribuire a sumelor obţinute din dobânzile depozitului
“overneight” precum şi a dobânzilor de la celelalte 5 depozite către filiale;
o Informarea filialelor despre bugetul de
venituri şi cheltuieli pe 2012, bilanţul contabil pe 2011 şi despre modul de
rezolvare a neregulilor de ordin financiar constatate la auditul din 2011,
respectiv modul de recuperare a daunelor financiare constatate;
Consiliul Naţional al Reprezentanţilor este singurul for de conducere care
poate stabili concret direcţia în care trebuie să meargă SCMD si care poate
hotărâ elementele definitorii ale viitorului SCMD.
Se
impune să demonstrăm SOLIDARITATE ŞI UNITATE deplină în acţiunile noastre prin
participarea la toate acţiunile SCMD si la cele la care ne angajăm cu
partenerii de acţiune, să fim verticali, demni, fermi şi să nu cedăm ispitelor.
Se
impune să nu uităm cine am fost si ce am facut pentru această ţară.
